- 07/06/2022
- 20:01
Você, empreendedor, sabe qual o valor total para manter um funcionário em sua empresa?
O sonho de abrir uma empresa é compartilhado entre diversos brasileiros. Sendo assim, para montar um negócio de sucesso é preciso fazer uma gestão eficiente. Logo, é necessário cuidar das finanças, captar novos clientes, buscar os melhores fornecedores e também fazer a gestão de pessoas.
Este último item, inclusive, é essencial para o crescimento de uma empresa. No entanto, ao manter um quadro de funcionários, é preciso compreender quais são os custos envolvidos na contratação e manutenção de colaboradores.
Desta forma, muitos empresários acabam cometendo um grande engano ao pensar que o custo para manter um funcionário se resume somente ao pagamento de seu salário bruto. Isso porque, existe uma série de gastos adicionais que influenciam no seu custo total.
Leia este conteúdo e aprenda quais são os custos envolvidos para uma empresa manter um funcionário. Continue acompanhando e tire todas as suas dúvidas sobre o assunto!
Qual o custo para manter um funcionário?
Antes de compreender o verdadeiro custo para manter um funcionário, é de fundamental importância que o empresário entenda que o seu custo vai muito além do pagamento de um salário mensal.
Segundo uma pesquisa da Fundação Getúlio Vargas e pela Confederação Nacional das Indústrias, o valor pago por uma empresa a um funcionário pode ser 3 vezes maior do que o salário pago.
Na prática, existe uma série de tributos e encargos que devem ser levados em consideração por um empreendedor ao contratar e manter um funcionário em sua equipe.
Veja a seguir alguns dos principais exemplos de custos extras que devem ser pagos a um funcionário:
- 13º Salário;
- Adicional de férias;
- Fundo de Garantia por Tempo de Serviços (FGTS);
- Vale Alimentação;
- Vale Transporte;
- Uniforme;
- Dentre outros.
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Como descobrir o custo para manter um funcionário?
Diversos são os fatores que influenciam no custo por trás de cada um dos funcionários de uma empresa.
Um bom exemplo, que podemos citar, é o regime tributário no qual ela está enquadrada até o tipo de contratação escolhida. Uma vez que, as taxas e valores pagos por um empregador mudam de acordo com a estrutura de uma empresa.
Como o regime tributário influencia no custo de um funcionário?
Ao gerir uma empresa, um empreendedor precisa lidar com uma série de burocracias. Entre suas principais, terá: o enquadramento tributário, que é responsável por determinar como será feito o recolhimento de impostos.
Deste modo, as empresas brasileiras encontram diante de si três opções distintas de regimes tributários, confira:
- Simples Nacional;
- Lucro Presumido;
- Lucro Real.
Imagine que, uma empresa enquadrada no Simples Nacional, faça a contratação de um funcionário, que receba um salário-base no valor de R$ 1.000,00.
Desta forma, ao considerar cada um dos custos adicionais, o valor total pago pelo empresário poderá chegar a R$ 1.502,00.
Já em caso das empresas enquadradas no Lucro Presumido ou Lucro Real, ao contratam um funcionário com salário-base de R$ 1.000,00, podem chegar a arcar com até R$ 1.700,00 em custos adicionais.
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Como o tipo de contratação influencia no custo de um funcionário?
Por fim, outro fator que deve ser levado em consideração no custo para manter um funcionário é o modelo de contratação.
Afinal, as empresas encontram a sua disposição diferentes opções de contratos trabalhistas:
Sendo os exemplos principais:
- CLT (Consolidação das Leis do Trabalho);
- PJ (Pessoa Jurídica).
Sendo assim, ao optar por uma contratação via CLT, a empresa precisa arcar com uma série de custos adicionais. Isso porque, os funcionários possuem vários direitos e benefícios assegurados e que são concedidos pela legislação trabalhista.
Já, no formato de contratação PJ, o dinheiro que seria utilizado para o pagamento de taxas e encargos na contratação de um funcionário em regime CLT, passa a ser repassado para o funcionário. Afinal, ele não possui nenhum vínculo empregatício com a empresa.
No entanto, o funcionário PJ não tem os benefícios sociais comuns de um CLT, como o famoso 13º salário e férias.No entanto, este benefícios podem ser acordados durante a elaboração do contrato de prestação de serviços.
Ao compreender o custo para manter um funcionário, é necessário fazer uma profunda análise das condições apresentadas por uma empresa. O que permite ser mais assertivo em todas as tomadas de decisões.
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